Centro Salesiano do Adolescente Trabalhador
O CESAM, é uma instituição sem fins lucrativos, com sede em Goiânia/GO, mantida pelos Salesianos da Inspetoria São João Bosco (ISJB) que desenvolve a qualificação sócio profissional e inserção no mundo do trabalho de adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social e econômica. O CESAM promove ações voltadas para as garantias dos direitos humanos dos adolescentes e dos jovens, como também a erradicação do trabalho infantil, diminuição do índice de evasão escolar, incentivo ao protagonismo juvenil e promoção de atividades de apoio e fortalecimento do vínculo familiar.
Programa de Aprendizagem
Desenvolvemos o Programa de Aprendizagem que tem por objetivo contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional, formando um profissional capaz de acompanhar, propor e participar das mudanças que ocorrem nas organizações, com competência, consciência ética e responsabilidade social, além de contribuir para a situação socioeconômica familiar e aumentar escolarização dos adolescentes e jovens dando-lhes mais perspectivas de futuro, por meio da profissionalização e inserção no mercado de trabalho de forma protegida.
A aprendizagem possui um formato inovador, através de um currículo que contempla as competências técnicas, socioemocionais e tecnológicas que abre espaço para a criatividade e utilização de novas ferramentas.
Nossos diferenciais:
INFRAESTRUTURA
Dispõe de uma exclusiva e excelente infraestrutura, com sede própria disponível para atender cerca de 2000 aprendizes vinculados às empresas conveniadas.
ALIMENTAÇÃO
Através das diversas parcerias realizadas oferece a todos os aprendizes lanche gratuito durante os dias de capacitação teórica.
EQUIPE MULTIDISCIPLINAR
Equipe composta por cerca de 40 profissionais com formação de nível médio, técnico, superior e pós-graduado, nas diversas áreas(pedagogos, assistentes sociais, administradores, psicólogo, sociólogo, jornalista, economista, biólogo, analista de sistemas e outros).
CAPACITAÇÃO E ACOMPANHAMENTO
Visando educar pelo trabalho e de forma preventiva, por meio da inclusão digital, social, construção do saber, assistência-presença e o acompanhamento, sistematizado, do aprendiz: no curso teórico, na empresa, na escola e na família.
Projeto de Vida – a unidade assessora e orienta a construção do projeto de vidados adolescentes e jovens inseridos no programa de aprendizagem, com o objetivo de construir ações de curto, médio e longo prazo, bem como incentiva lós a definirem metas para o alcance de seus objetivos.
Grupo de Lideranças Juvenis – como principal ação estimular práticas socioeducativas, associativas e as diferentes formas de expressão de interesse incentivando à participação e o protagonismo Juvenil.
Grupo de Pastoral – Juventude Missionária Salesiana, suscitando o espírito missionário universal em vista da construção de um projeto de vida em consonância com a Boa Nova de Jesus Cristo e do Reino de Deus, participam adolescentes e jovens do programa de aprendizagem, egressos e comunidade.
Projeto Inculturarte – o principal objetivo é apresentar a Cultura Afro-Brasileira aos aprendizes e despertar neles, a importância de serem agentes de mudança para a promoção da igualdade étnico-racial. É utilizada uma metodologia ativa que envolve o estudo/pesquisa/reflexão, palestras e atividades em grupos.
O PDI - Plano de Desenvolvimento Individual – é um programa que apresenta ações, estrategicamente, para atuar no alvo da situação problema, de forma a minimizar, as dificuldades operacionais ou relacionais no ambiente de formação. Essas ações levam o aprendiz a desenvolver uma ou mais habilidades, conforme a fragilidade identificada, para que desempenhe melhor suas atividades funcionais no Programa de Aprendizagem.
As inscrições são realizadas por esse link. O jovem deverá preencher todas as informações descritas no formulário.
LISTA DE ESPERA: os dados dos adolescentes ficam registrados na lista de espera de acordo com o mês, cidade em que reside, e o ano de nascimento do adolescente. A lista de espera obedece a ordem de inscrição e depende do número de vagas oferecidas a cada mês.
ENTREVISTA: é realizada uma entrevista de acolhimento e triagem, que tem por objetivo, identificar as vulnerabilidades, assim como a dinâmica do contexto familiar do candidato ao Programa de Aprendizagem.
EMPRESA PARCEIRA: após a conclusão, com sucesso das etapas anteriores, o adolescente (e/ou jovem) será encaminhado para uma das diversas empresas conveniadas de acordo com o perfil e surgimento de vaga.
Seja uma empresa parceira
Para contratar um aprendiz inscreva sua empresa nesse link.
A Lei 10.097/2000 afirma que as empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como Aprendizes.
Contratando um aprendiz do Cesam, a empresa:
- Cumpre a Lei da Aprendizagem - 10.097/2000;
- Realiza um papel social e contribui para a formação de um profissional mais capacitado para as atuais exigências do mercado de trabalho e com uma visão mais ampla da própria sociedade;
- Possibilita ao aprendiz uma formação prática, por meio de tarefas de complexidade progressiva, em programa correlato às atividades desenvolvidas nas empresas contratantes, proporcionando ao aprendiz uma formação profissional básica;
- Garante aos aprendizes a oportunidade de aprender uma profissão e de colocá-la em prática.
Disponibilizando um aprendiz, o Cesam:
- Cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para as empresas, pois permite às empresas formarem pessoas qualificadas, cada vez mais necessária em um cenário econômico em permanente mudança;
- Possibilita a formação do jovem por meio de atividades teóricas;
- Concede ao aprendiz uma atenção diferenciada, principalmente no que diz respeito à sua formação pessoal e profissional;
- Acompanha integralmente o desenvolvimento do Aprendiz e de sua família, para que assim ele seja um agente transformador em sua região.
Atendimento
De segunda a sexta-feira, das 8h às 17h.
